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업무분야
노동 분쟁,
왜 초기대응이 중요할까요?
노동 분쟁은 해고와 징계, 임금·퇴직금, 근로계약, 직장 내 괴롭힘 등 근로관계 전반에서 발생합니다. 같은 사안이라도 근로계약서와 취업규칙, 업무 지시 방식, 실제 근무 형태에 따라 법적 판단이 달라질 수 있습니다.
부당해고 등은 노동위원회 구제절차를 통해 다뤄질 수 있으며, 임금체불은 고용노동부 진정·고소와 민사상 청구를 함께 검토할 수 있습니다. 따라서 분쟁 초기부터 사실관계와 증거를 정리하고, 근로자와 사용자 각자의 입장에 맞는 대응 방향을 수립하는 것이 중요합니다.
화담은 근로계약과 인사절차, 임금자료 및 실제 근무관계를 면밀히 분석하여 노동청·노동위원회 대응부터 민사소송까지 단계별 해결 전략을 제시합니다.
노동 분야 주요 업무
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해고·징계
부당해고 구제신청 및 대응- 징계처분의 정당성 검토
- 권고사직·계약종료 관련 분쟁
- 해고 사유와 절차에 관한 자문
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임금·퇴직금
- 임금·수당·퇴직금 체불 청구
- 연장·야간·휴일근로수당 분쟁
- 성과급·인센티브 지급 분쟁
- 체불임금 진정 및 민사소송
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근로계약·근로자성
- 근로계약서 작성 및 검토
- 프리랜서·위탁계약의 근로자성 판단
- 근로조건 변경 관련 분쟁
- 기간제·단시간 근로계약 검토
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직장 내 괴롭힘
- 직장 내 괴롭힘 신고 및 대응
- 피해사실과 관련 증거 정리
- 사내 조사절차 및 조치 검토
- 신고 이후 불리한 처우 관련 대응
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인사·노무 관리
- 취업규칙과 인사규정 검토
- 인사이동·대기발령 관련 자문
- 징계위원회 및 내부 조사 지원
- 구조조정·인력감축 절차 검토
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노동청·노동위원회 대응
- 고용노동부 진정·고소 사건 대응
- 부당해고·부당노동행위 구제사건
- 노동위원회 심문회의 대리
- 행정소송 및 민사소송 연계
화담의 사건처리 절차
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01
상담·사건 검토
사실관계를 듣고 쟁점과 승소 가능성을 진단합니다.
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02
증거·자료 분석
계약서·현장 기록·감정자료를 정밀 분석합니다.
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03
전략 수립
근거에 기반해 협상·소송 전략을 설계합니다.
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04
협상·소송 수행
담당 변호사가 직접 사건을 끝까지 수행합니다.
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05
해결·사후관리
집행·회수까지 마무리하고 결과를 관리합니다.
당신의 물음에, 화담이 답합니다.
사실과 근거로 사건의 방향을 함께 정리하겠습니다.
전화 상담
02-1234-5678
